Institucional
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Uma escola que ensina para a vida, porque o futuro exige formação!
Uma escola que ensina para a vida, porque o futuro exige formação
No CFJL, a tradição e a experiência de 97 anos aliadas às práticas modernas de ensino priorizam o processo de convivência e construção do conhecimento para a formação integral do ser humano.
São diversas oportunidades para aprender, conviver, compartilhar, crescer e desenvolver, que estimulam as habilidades, talentos e potencialidades de cada aluno, respeitando a individualidade, promovendo a autonomia, a ética, a criatividade e a solidariedade de nossos estudantes.
O CFJL pertence à Rede Sinodal de Educação e suas atividades são contextualizadas pela confessionalidade evangélico-luterana.
Saiba mais:
CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio
Representantes da CIPA
- 2025 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Jaqueline Chaves, Juliane Zigler e Ana Paula Cecatto;
- 2024 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Francine Centenaro Gomes, Juliane Zigler e Aline Priscila Radecke;
- 2023 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Geovane Webler, Juliane Zigler e Jaqueline Chaves;
- 2022 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Geovane Webler, Juliane Zigler e Darcila Ebert;
- 2021 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Lilian Deuner, Valmir Beck, Leonardo Pellin Rigon;
- 2020 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Janice Francesquett, Valmir Beck, Darcila Ebert;
- 2019 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Janice Francesquett, Valmir Beck, Darcila Ebert;
- 2018 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Valmir Beck, Emily Balsan e Eloir Fernandez;
- 2017 - Os representantes da FAHOR são: Darciane Kerkhoff, Perceval Lautenschlager, Marcela Ribeiro e Valmir Beck.
Leis e Normas Regulamentadoras
Histórico
A CIPA originou-se com a OIT (Organização Internacional do Trabalho) , fundada em 1919, que organizou em 1921 um Comitê para estudos de assuntos de segurança e higiene do trabalho e de recomendações de medidas preventivas de doenças e acidentes do trabalho que passariam a ser adotadas pelos países de acordo com o interesse de cada um em promover as condições de trabalho de seu povo.
No Brasil, a CIPA tornou-se obrigatória, a partir de 10 de novembro de 1944, através da "Nova Lei de Prevenção de Acidentes". Em 08 de junho de 1978 a Portaria nº 3.214, do Ministério do Trabalho estabeleceu 28 Normas Regulamentadoras sobre Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho. Dentre elas a Norma Regulamentadora NR-05, através da Portaria nº 08 trata da regulamentação da CIPA quanto a sua constituição, organização, atribuições, funcionamento, treinamento e processo eleitoral.
Mapas de Riscos
Definição
Consiste na visualização gráfica dos riscos existentes no ambiente de trabalho, através de cores específicas. Todas as empresas, independente do grau de risco e da quantidade de funcionários, devem possuir o Mapa de Risco.
No mapa, os riscos são caracterizados graficamente por cores e círculos. As cores definem o tipo de risco enquanto a dimensão do círculo define o tamanho do risco, com o maior tamanho significando o maior risco. Os riscos podem ser:
- verde representa risco físico;
- vermelho representa risco químico;
- marrom representa biológico;
- amarelo representa ergonômico;
- azul representa mecânico;
Onde encontrar
O Mapa de Risco deve estar disponível para todos os funcionários e próximo ao ponto de uso. Todos os ambientes da Instituição FAHOR possuem os mapas de riscos, na entrada de seus ambientes (salas, laboratórios, biblioteca e banheiros), um quadro com o Mapa de Risco anexado. Em caso de dúvida entre em contato com o cipeiro de seu prédio ou fale conosco.
Assédios no trabalho
Assédio Moral:
Assédio Moral é a exposição do trabalhador à situação humilhante e constrangedora, de forma repetitiva ou não, que visa humilhar e coagir o indivíduo.
Assédio Sexual:
Assédio sexual é todo o comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.
Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual:
Para fazer uma denúncia de assédio moral e sexual na FAHOR ou CFJL clique no link abaixo e nos envie uma mensagem por e-mail:
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Notícias
COMISSÃO DA CIPA PARA 2022/2023
SIPAT DO CFJL/FAHOR DIGITAL
INICIO DAS ATIVIDADES DA SIPAT
TREINAMENTO ANUAL
SEMANA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
RELEMBRANDO CUIDADOS
SIPAT CFJL/FAHOR
ASSÉDIO SEXUAL DENTRO DAS FACULDADES
IMPACTO DO USO DE ÁLCOOL NA HABILIDADE DE DIRIGIR
CAMPANHA MAIO AMARELO
PALESTRA "SEGURANÇA NO TRÂNSITO"
COMISSÃO DA CIPA 2024/2025
Cartilhas
CARTILHA DE PREVENÇÃO DE IST
GUIA DO CICLISTA SEGURO
PRIMEIROS SOCORROS - MANOBRA HEIMLICH
RESSUSCITAÇÃO CARDIOPULMONAR
Fale conosco
Se você tiver qualquer dúvida, sugestão, reclamação ou solicitação, entre em contato com um de nossos membros ou envie um email para Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. (tanto para CFJL quanto para FAHOR, o contato é sempre o mesmo)
