Norma Regulamentadora Nº. 5 LEI 14.457/2022

Histórico

A CIPA originou-se com a OIT (Organização Internacional do Trabalho) , fundada em 1919, que organizou em 1921 um Comitê para estudos de assuntos de segurança e higiene do trabalho e de recomendações de medidas preventivas de doenças e acidentes do trabalho que passariam a ser adotadas pelos países de acordo com o interesse de cada um em promover as condições de trabalho de seu povo.

No Brasil, a CIPA tornou-se obrigatória, a partir de 10 de novembro de 1944, através da "Nova Lei de Prevenção de Acidentes". Em 08 de junho de 1978 a Portaria nº 3.214, do Ministério do Trabalho estabeleceu 28 Normas Regulamentadoras sobre Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho. Dentre elas a Norma Regulamentadora NR-05, através da Portaria nº 08 trata da regulamentação da CIPA quanto a sua constituição, organização, atribuições, funcionamento, treinamento e processo eleitoral.

Mapas de Riscos

Definição

Consiste na visualização gráfica dos riscos existentes no ambiente de trabalho, através de cores específicas. Todas as empresas, independente do grau de risco e da quantidade de funcionários, devem possuir o Mapa de Risco.

No mapa, os riscos são caracterizados graficamente por cores e círculos. As cores definem o tipo de risco enquanto a dimensão do círculo define o tamanho do risco, com o maior tamanho significando o maior risco. Os riscos podem ser:

• verde representa risco físico;
• vermelho representa risco químico;
• marrom representa biológico;
• amarelo representa ergonômico;
• azul representa mecânico;

Onde encontrar

O Mapa de Risco deve estar disponível para todos os funcionários e próximo ao ponto de uso. Todos os ambientes da Instituição FAHOR possuem os mapas de riscos, na entrada de seus ambientes (salas, laboratórios, biblioteca e banheiros), um quadro com o Mapa de Risco anexado. Em caso de dúvida entre em contato com o cipeiro de seu prédio ou fale conosco.

Assédios no trabalho

Assédio Moral:

Assédio Moral é a exposição do trabalhador à situação humilhante e constrangedora, de forma repetitiva ou não, que visa humilhar e coagir o indivíduo.

 

ASSÉDIO MORAL

 

Assédio Sexual:

Assédio sexual é todo o comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

 

ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 1 ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 2 ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 3

ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 4 ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 5 ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 6

 

Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual:

 

CARTILHA SOBRE ASSÉDIO

Para fazer uma denúncia de assédio moral e sexual na FAHOR clique no link abaixo: 

cipa@fahor.com.br

 

 

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Notícias

COMISSÃO DA CIPA PARA 2022/2023 SIPAT DO CFJL/ FAHOR DIGITAL INICIO DAS ATIVIDADES DA SIPAT TREINAMENTO ANUAL

SEMANA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES RELEMBRANDO CUIDADOS SIPAT CFJL/FAHOR ASSÉDIO SEXUAL DENTRO DAS FACULDADES

IMPACTO DO USO DE ÁLCOOL NA HABILIDADE DE DIRIGIR COMISSAO 2024/2025 TREINAMENTO DA EQUIPE SIPAT 2024

ENCONTRO COM OS ALUNOS

 

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Cartilhas

 

CARTILHA DE PREVENÇÃO DE IST GUIA DO CICLISTA SEGURO PRIMEIROS SOCORROS - MANOBRA HEIMLICH RESSUSCITAÇÃO CARDIOPULMONAR

ATENDIMENTO CARDIOVASCULAR DE EMERGÊNCIA

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Fale conosco 

 

Se você tiver qualquer dúvida, sugestão, reclamação ou solicitação, entre em contato com um de nossos membros ou envie um email para cipa@fahor.com.br

 

 

 

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